Meet The Team: Dick van Gooswilligen

Meet The Team: Dick van Gooswilligen

In onze rubriek Meet the team is het dit keer de beurt aan Dick van Gooswilligen, directeur Crisiscommunicatie & Mediatrainingen. Dick (63) werkt sinds november 2018 bij Sterk Werk. Tijd voor een nadere kennismaking.

Waarom heb je voor het communicatievak gekozen?

Toen ik elf jaar was, zag ik een documentaire op TV over het werk van oorlogsverslaggevers in Vietnam. Tegen mijn moeder zei ik: ”Dat wil later worden als ik groot ben.” Dat vond zij natuurlijk geen prettig vooruitzicht. Mijn opa zei toen: ”Misschien kan je dan beter eerst journalist worden bij een krant of een tijdschrift.” Het grappige is dat ik tijdens mijn militaire dienstplicht uiteindelijk als journalistiek medewerker bij de Legervoorlichtingsdienst heb gewerkt, maar gelukkig wel in vredestijd. Vanuit die positie solliciteerde ik eind 1980 op de functie van junior bedrijfsjournalist bij de PR-afdeling van HBG, destijds een grote internationale aannemer die later is samengegaan met BAM. Er waren 57 mensen die zich voor deze baan hadden aangemeld. Ik was de jongste kandidaat, had de minste ervaring en beschikte ook niet over de juiste opleiding. Toch viel de keuze uiteindelijk op mij, omdat de man die mij aannam zei dat ik een “onuitsprekelijke ambitie” had om in het communicatievak te komen.

Vertel eens wat meer over hoe je bij Sterk Werk Communicatie terecht bent gekomen en hoe je het werken hier ervaart

Ik zat in de herfst van 2018 op mijn telefoon te scrollen op LinkedIn, want ik was op zoek naar een andere baan. Daar zag ik dat Sterk Werk een directeur Crisiscommunicatie & Mediatraining zocht. Ik kreeg echter direct de melding dat de inschrijftermijn om te reageren inmiddels was verstreken. Jammer, want ik dacht: dat ben ik die ze zoeken. De dag daarna bleef die vacature maar op mijn telefoon verschijnen, ondanks het feit dat ik hem steeds probeerde te verwijderen. Toen hij voor de derde keer in mijn scherm tevoorschijn kwam, heb ik gebeld en werd ik uitgenodigd voor een gesprek. De rest is geschiedenis…

Hetgeen wat werken bij Sterk Werk interessant maakt is de verscheidenheid aan klanten en vraagstukken waardoor geen enkele dag hetzelfde is. Ik hou ervan om vakmatig op verschillende borden te gelijk te schaken. We zijn geen groot bureau, maar ook niet te klein. Op die manier ken je alle collega’s en hun klanten en kan en mag je meepraten over alle onderwerpen die per dag de revue passeren. Die afwisseling van denken en doen houdt je scherp en creatief. En daar wordt de klant uiteindelijk beter van.

Wat is de belangrijkste communicatieles die je geleerd heb en iedereen wil meegeven?

Ieder communicatieadvies/aanpak moet gebaseerd zijn op een grondige (omgevings-/media)analyse. Door goed gebruik te maken van dit instrument kan je alle kernvragen die rond een onderwerp spelen in kaart brengen en voorzien van goede kernantwoorden. Ik kom uit een tijd waar tijdens een crisis als laatste aan Communicatie werd gevraagd of “ze ook nog iets hadden”. Communicatie maakte namelijk alleen het persbericht en zorgde voor de broodjes. Nu krijgt de communicatieprofessional die werkt volgens het systeem: Analyse, Advies, Aanpak en Evaluatie vaak als eerste het woord, omdat je letterlijk iets meebrengt en daarmee daadwerkelijk toegevoegde waarde levert.

Waar zie jij jezelf over vijf jaar?

Hopelijk niet achter de geraniums, want tegen die tijd staat namelijk mijn pensioen voor de deur of is zelfs al binnen. Zonder dollen. Ik wil – als het mij gegund wordt – parttime blijven werken. Dus geen vijf dagen per week, of langer, zoals nu vaak het geval is. Het lijkt nog ver weg, maar aangezien de tijd vliegt, ben ik me wel aan het oriënteren op de mogelijkheden van deeltijdpensioen. Ik zie er zeker niet tegen op, want je krijgt door het pensioen ook veel meer tijd om samen met vrouw en (klein)kinderen leuke dingen te doen. Daar verheug ik me nu al op.

Kan je iets leuks vertellen over jezelf buiten het werk om?

Sinds mijn achttiende doe ik vrijwilligerswerk. Dat begon als presentator bij de Ziekenomroep in Vlaardingen. Daarna volgden de lokale omroepen in Vlaardingen, Zoetermeer en Schiedam. Bij die laatste ben ik betrokken bij het maken en het bij toerbeurt presenteren van de wekelijkse TV-talkshow “Onder Ogen”. Erg leuk en leerzaam. Bovendien komt deze praktische ervaring heel goed van pas tijdens mijn werk als mediatrainer. Daarnaast ben ik coach bij de Vlaardingse voetbalclub VFC. Ik begeleid daar het G1-elftal. Daarin spelen mannen en vrouwen met een lichamelijke en/of geestelijke beperking. Mijn zoon voetbalt ook in dit elftal. Ja, het gaat natuurlijk in eerste instantie om het plezier, maar we komen tijdens de competitiewedstrijden natuurlijk ook om te winnen!

 

Benieuwd naar de rest van ons team?

Bekijk hier het team van Sterk Werk!

De unieke kans van stagelopen

De unieke kans van stagelopen

Als stagiair(e) bij Sterk Werk Communicatie werk je aan veel verschillende onderwerpen voor veel verschillende klanten. Je bent onderdeel van het team en je krijgt ruimte om te werken aan opdrachten die aansluiten bij je eigen interesses. Onze stagiaire Bonita Noordermeer vertelt in dit blog over de combi tussen stage en studeren en haar toekomstdromen over het communicatievak.

De kracht van studenten

Studenten zijn waardevol! Het zijn de werknemers van de toekomst die na het afstuderen alle basiskennis beheren maar ook de nieuwe trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied kennen. Dit is ook echt de gedachte van waaruit Sterk Werk stageplekken aanbiedt. Studenten ontwikkelen allemaal hun eigen interesses en vaardigheden en kiezen zelf de weg die zij willen bewandelen. Bijvoorbeeld door te ondersteunen bij het schrijven van een persbericht (en andere content), het analyseren van data, het doen van onderzoek naar verschillende onderwerpen en het meedenken bij het opstellen van adviezen. Tijdens mijn stageperiode kan ik mijn eigen weg beter bewandelen, door alle hulp die ik daarin krijg. Door mijn kennis in de praktijk te brengen en samen te werken met communicatieprofessionals weet ik waar mijn interesses liggen en waar ik nog veel meer over wil leren. Crisiscommunicatie is één van die onderwerpen. Voor mij super interessant en leerzaam. Vooral omdat ik tot nu toe alleen de basiskennis beheers, in de toekomst zou ik die kennis dolgraag willen uitbreiden. Sterk Werk heeft mij geholpen door mij mee te laten doen en mij te betrekken bij het team dat op een piekmoment bezig is met crisiscommunicatie. De kans die ik krijg om dit hele proces mee te maken en daardoor te leren begrijpen, is uniek.

Toekomstdromen

De mogelijkheden nadat je bent afgestudeerd, zijn eindeloos. Er zijn zoveel opties, waardoor veel studenten twijfelen over hun keuze. Gaan ze doorstuderen of willen ze gaan werken? Zelf heb ik mijn keuze al gemaakt. Na mijn studie aan de opleiding ‘Communicatie’ op Hogeschool Rotterdam wil ik doorstuderen. Het maken van deze beslissing is echter één van velen. Vaak krijg ik de vraag: “Je wilt doorstuderen, leuk en moet je zeker doen. Maar wat heb je gekozen?” Deze vraag weet ik tot op heden nog niet te beantwoorden. Juist door die vele mogelijkheden. Het is voor mij lastig om door de bomen het bos nog te kunnen zien. Wat ik wel weet is dat ik in hetzelfde bos wil blijven, namelijk in de communicatiewereld. Het liefst wil ik kennis opdoen over een vakgebied dat overlap heeft met het communicatievak. Maar ook dit zorgt niet voor het reduceren van de opties. Mijn stage bij Sterk Werk helpt mij bij het maken van deze keuze. Dit komt door het diverse team, iedereen heeft zijn/haar specialiteit, achtergrond en ervaring. Door een half jaar mee te mogen draaien in een leuk bedrijf, heb ik voor mezelf een lijstje kunnen maken met mijn interesses en die kunnen koppelen aan studies/cursussen.

Onderscheiden door kennis

De wereld van communicatie is heel groot en heeft raakvlakken met veel andere vakgebieden. Hier ben ik tijdens mijn stage maar al te goed achter gekomen. Veel opleidingen en cursussen sluiten goed aan bij communicatie en zorgen dus voor het raakvlak waar ik zo naar op zoek ben. Waarom ben ik daar eigenlijk zo naar op zoek? De combinatie van communicatie met andere vakgebieden is heel waardevol. Het zorgt ervoor dat je dingen aan elkaar kunt koppelen en bepaalde dingen breder of anders gaat zien, dan alleen vanuit communicatieperspectief. Dit is voor mij belangrijk. Ik wil graag doorleren zodat ik mijzelf kan onderscheiden door middel van mijn kennis en ervaring.

 

Ben jij nog op zoek naar een uitdagende stage met een breed takenpakket en de mogelijkheid jezelf echt professioneel te ontwikkelen? Bekijk dan onze vacature. Wij zijn op zoek naar enthousiaste stagiaires (vanaf februari).

 

Bonita Noordermeer

Stagiair , Sterk Werk Communicatie

De last van de lange adem: omgaan met hybride werken en werkstress

De last van de lange adem: omgaan met hybride werken en werkstress

Hoe hebben hybride werken en de aanhoudende onzekerheden rondom de coronapandemie invloed op werkstress? Psycholoog Iris Bergwerff-van der Giessen, afgestudeerd in de klinische psychologie, geeft antwoord. Met The Satisfactory Project, beoogt zij uitval op de werkvloer door psychische klachten te voorkomen.

Tijd voor een recap

‘’Als je één woord moet noemen dat de afgelopen periode samenvat dan is dat: rollercoaster. Dit komt doordat alles steeds wisselt. Je zag dat mensen in het begin stress kregen van de vele veranderingen die we doormaakten, maar ook snel de voordelen van bijvoorbeeld thuiswerken ervaarden. Mensen kwamen erachter dat zij werk en privé effectief konden combineren, wat vanzelf zorgde voor minder werkstress. Naarmate de tijd vorderde en het weer drukker werd, ervaarden mensen juist weer meer stress, omdat de balans tussen werk en privé was verstoord en men niet wist hoe ze deze twee moesten combineren’’, aldus Iris. Toen het thuiswerkadvies verviel, zorgde dat weer voor stress bij medewerkers, aangezien deze verandering vragen opriep als: ‘Wat moet ik allemaal loslaten en opgeven van mijn persoonlijke leven?’

Hoe komt het toch dat mensen zo lastig met veranderingen om kunnen gaan? Iris: ‘’Ons brein is in alles gericht op kortetermijnbevrediging. Dit was vroeger al zo. Als er een leeuw uit de bosjes sprong, moest je eerst zorgen dat je wegrende in plaats van te bedenken waar je die avond je kamp opzette. Dat is het evolutieverhaal. Naar mijn mening gebeurt dat nu ook. Ofwel mensen zien op korte termijn de voordelen van maatregelen, maar we onderschatten wat de langetermijneffecten zijn van dergelijke veranderingen.

‘’Ik heb het idee dat mensen klaar zijn met de lange adem’’

Wat is het verschil tussen nu en de tijd dat corona uitbrak, merk jij iets aan waar mensen meezitten? Iris: ‘’Wellicht is het projectie, omdat ik het ook bij mijzelf herken, maar ik heb wel het idee dat steeds meer mensen klaar zijn met ‘de lange adem’. In eerste instantie kan je nog meebewegen, dingen veranderen en probeer je het positief te zien. Maar als er te veel onzekerheid blijft, merk je op een gegeven moment dat die energie om het positief op te pakken opraakt. Ik merk in mijn inloopspreekuren dat mensen er een beetje klaar mee zijn.” Mensen willen volgens Iris duidelijkheid over hoe de balans tussen werk en privéleven eruit gaat zien.

Teamgevoel ervaren

Sommige medewerkers vinden het lastig om weer naar kantoor te gaan. Hoe kunnen zij hier mee omgaan? ‘’Je moet er open over zijn, want hoe meer je dingen binnenhoudt, hoe groter het ding wordt. Soms heb je zelf niet eens door waar je eigenlijk bang voor bent en komt dat pas naar boven op het moment dat je met iemand praat’’, aldus Iris.

Is het handig voor een werkgever om voor medewerkers te bepalen of ze thuis moeten werken of op kantoor? Iris: ‘’Ik vind het een moeilijke discussie. Mensen hebben behoefte aan zekerheid, maar je kan ook niet alles top-down beslissen. Ik denk ook niet dat er één goede weg is. Want als je kijkt naar waar mensen stress van krijgen, is dat onzekerheid en sociaal isolement. Als mensen spanning hebben om weer naar kantoor te gaan of depressieve klachten ervaren, werkt het juist het meest helend om weer sociaal contact aan te gaan, hoe tegenstrijdig het ook klinkt. Als mensen in verbinding staan, leidt dit tot minder verzuim, minder fysieke en psychische klachten.”

Hybride werken

Bij Sterk Werk werken wij hybride: gedeeltelijk thuis en een deel op kantoor. Iris is van mening dat deze vorm van werken niet voor eeuwig is. ‘’Mensen hechten veel belang aan het onderdeel van een groep zijn. Je hebt op afstand niet die speciale afstemming in non-verbaal gedrag. Dat heb je wel echt nodig om een connectie te maken met elkaar en je ergens onderdeel van te voelen.”.

Kijkend naar de voordelen van hybride werken noemt Iris het waardengericht leven. ‘’Het draait om meer dan alleen werken. Ik werk persoonlijk om te leven, maar we leken naar een modus te gaan waar we leefden om te werken. Het voordeel van hybride is dat er ook meer waarde wordt gehecht aan het stuk buiten werk, mits je dat goed kan afbakenen.’’

Werkstress ligt op de loer

Werkstress met betrekking tot hybride werken ligt op de loer in deze onzekere tijden. In hoeverre uit deze stress zich in het dagelijkse leven? ‘’Wat ik terugkrijg vanuit medewerkers is dat zij meer nadenken over het nut van het werk wat zij doen. Ze slaan bijvoorbeeld ook eerder hun laptop dicht als ze geen zin meer hebben om te werken. Op termijn leidt hybride werken tot concentratie- en motivatieproblemen.”

Waaraan kan een werkgever zien dat actie nodig is als het bij medewerkers, met betrekking tot hybride werken niet goed gaat? ”Het is lastig, omdat het de vraag is wat mensen laten zien. Als iemand weinig bereikbaar is tijdens werkuren of je merkt dat medewerkers snipperdagen opnemen, dan is het goed om het gesprek aan te gaan. Een snipperdag is vaak een soort bijkomdag van alle stress die zich ophoopt van bijvoorbeeld continu achter je scherm zitten en van call naar call gaan. Door het gesprek aan te gaan met medewerkers, kan je uitzoeken wat de onderliggende drijfveer is voor bepaalde keuzes. Dan heb je als leidinggevende een echte ‘spar’-functie. Heel vaak hebben mensen zelf niet door dat wat ze doen eigenlijk niet werkt, omdat ze maar in de overlevingsstand zitten.’’

De (belangrijke) rol van interne communicatie en HR

Naast een essentiële rol voor leidinggevenden, ligt er een belangrijke rol voor communicatie en HR om werkstress tegen te gaan. ‘’Een leidinggevende ziet natuurlijk het dagelijks functioneren, wat HR veel minder goed ziet. In die zin kan een leidinggevende heel makkelijk een gesprek aan gaan, maar dat is niet altijd veilig. HR is in deze weer een stuk veiliger. Daarnaast is interne communicatie belangrijk, door af en toe beelden te laten zien van hoe de werkdag van iemand eruit ziet. Dat beeld kan je vervolgens ter inspiratie delen met andere werknemers. Het is belangrijk dat communicatie en HR de krachten bundelen’’.

 

Meet The Team: Jos van der Pluijm

Meet The Team: Jos van der Pluijm

Het is weer tijd voor onze rubriek Meet the Team. Deze keer is het de beurt aan senior consultant Jos van der Pluijm (43). Jos is sinds augustus 2019 in dienst bij Sterk Werk. Tijd voor een naderende kennismaking.

Waarom heb je voor het communicatievak gekozen?

Als klein jongetje maakte ik hele radioprogramma’s. Ik was de topsporter die Olympisch kampioen was geworden, maar ook de journalist die de vragen stelde. Later begon ik tijdschriften te maken, vol met fictieve interviews met allerlei beroemdheden. Die topsporter of BN’er ben ik nooit geworden. De journalist en woordvoerder wel.

Ik vind nieuws maken leuk, ben nieuwsgierig en heb van jongs af aan interesse in beeldvorming en reputatie. Waarom vinden we wat van ongeveer alles? En hoe ontstaat zo’n beeld en hoe beïnvloed je dat? Communicatie en het gedrag van mensen boeien mij nog elke dag.

Vertel eens wat meer over hoe je het werken bij Sterk Werk Communicatie ervaart

Wat mij aantrekt in het communicatievak is dat als je echt goed in het vak wilt zijn, je verstand moet hebben van zoveel verschillende vakgebieden. Bedrijfskunde, psychologie, antropologie en nog veel meer. Je haalt eruit wat je nodig hebt. Het is leuk als je goed kunt schrijven en praten, maar je komt niet ver zonder kennis van mensen en organisaties. Tel daarbij op dat je als consultant goede dossierkennis moet hebben. Je moet weten waar het bij jouw klant om én over gaat.

Hetgeen wat werken bij Sterk Werk interessant maakt is het werken met talentvolle, ambitieuze en ervaren vakgenoten. Je leert en ontwikkelt met elkaar, daagt uit, maakt sprongen en laat anderen stralen. Dat is mooi, mensen blij maken en echt vooruit helpen. Zowel bij Sterk Werk als bij de opdrachtgever. Daar zit voor mij ook de voldoening in mijn werk. Daarnaast krijg ik energie van complexe opdrachten over de volledige breedte van het communicatievak en over een scala van onderwerpen. Die variatie maakt het leuk.

Wat is de belangrijkste communicatieles die je geleerd heb en iedereen wil meegeven?

Communicatie en gedrag zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Je moet aan beide knoppen tegelijk draaien. Je kunt als bedrijf nog zo hard roepen dat je transparant bent, als je gedrag het tegenovergestelde is, ga je nat. En terecht. Stop als communicatieprofessional niet alleen tijd in allerlei campagnes, middelen en teksten, maar vooral ook in het creëren van dat bewustzijn. Zorg dat je de spiegel blijft voorhouden, signaleer, confronteer en help waar nodig gedrag te veranderen.

Betrek collega’s bij het formuleren van waarden en werk daarmee in het proces van totstandkoming alvast aan draagvlak in de organisatie. Nog te vaak is het een proces dat zich enkel afspeelt op het niveau van directie, bestuur en marketing & communicatie.

Waar zie jij jezelf over vijf jaar?

Ik ben een scenario- en vooruitdenker. Heb elke mogelijke stap uitgedacht. Heel fijn, maar tegelijkertijd soms ook vermoeiend. Leer dan ook steeds meer in het hier en nu te leven. Te zijn waar ik ben en daarvan te genieten en het beste ervan te maken. Dat doe ik nu al deels, maar over vijf jaar hoop ik dat nog veel meer te doen. En dat kan zomaar bij Sterk Werk zijn.

Kan je iets leuks vertellen over jezelf buiten het werk om?

Ik ben een groot sportliefhebber. Volg veel sporten en beoefen ze ook graag. Van hardlopen en mountainbiken tot en met skiën en tennis. Laatste wintersport voor COVID-19 ben ik samen met m’n vader en zoon geweest, uniek: drie generaties. Heb vanaf mijn vijfde jaar gevolleybald en ben daar inmiddels zo’n zes jaar mee gestopt. Sindsdien ben ik trainer/coach en vul ik daar twee avonden per week en mijn zaterdag mee.

Daarnaast ben ik een onwijze culinaire liefhebber. Mijn tuin bestaat naast een trampoline, schommel en zandbak voor de kinderen voornamelijk uit groenten en kruiden die ik zelf opeet. Op mijn trouwdag ga ik altijd uit eten in een restaurant met een Michelin-ster. Traditie om in ere te houden.

 

Benieuwd naar de rest van ons team?

Bekijk hier het team van Sterk Werk!

Meet The Team: Bonita en Floor

Meet The Team: Bonita en Floor

Het is weer tijd voor onze rubriek Meet the Team. Deze keer hebben wij een speciale editie en zetten onze stagiaires Bonita Noordermeer (19), links op de foto, en Floor Tazelaar (20), rechts op de foto, in het zonnetje. Beiden lopen vanaf september 2021 stage bij Sterk Werk en zullen de komende maanden ons team versterken. Door middel van een duo-interview laten wij je nader kennis maken met onze stagetoppers.

Waarom hebben jullie voor het communicatievak gekozen?

Voor Floor was het de tweede keer scheepsrecht.“ Eerst heb ik één jaar de opleiding Sociaal Juridische Dienstverlening gedaan. Dit was echter niet wat ik wilde. Hierna ben ik begonnen aan de opleiding Communicatie aan de Hogeschool Rotterdam, omdat dit beter aansloot bij mijn interesses.” Bonita heeft voordat ze aan haar opleiding Communicatie begon, de mbo-opleiding Manager Retail succesvol afgerond. “Bij het oriënteren naar een vervolgstudie, kwam ik al snel uit bij de opleiding Communicatie.” Beiden hebben geen spijt gehad van hun keuze.

Bonita en Floor noemen de diversiteit als datgene wat hen aantrekt in het communicatievak. Bonita vindt crisiscommunicatie één van de meest interessante deelgebieden. Floor zegt het volgende hierover: “Er zitten zoveel aspecten aan dit vakgebied en er zijn nog zoveel dingen die ik kan en wil leren.”

Hoe zijn jullie bij Sterk Werk terecht gekomen?

Bonita vond haar stageplek via social media. “Ik vond Sterk Werk via een stagevacature op Instagram. Ik heb toen direct gesolliciteerd. De mogelijkheden en diversiteit in de opdrachten spraken mij enorm aan en dat doet het nu nog steeds.”

Floor zocht naar een crisiscommunicatiestage en kwam zo terecht bij Sterk Werk. Bonita en Floor lopen inmiddels alweer twee maanden stage bij ons bureau.

Vertel eens wat meer over hoe jullie het werken bij Sterk Werk Communicatie ervaren

Volgens Floor en Bonita is Sterk Werk een prettige leeromgeving voor stagiaires. Floor: “Ik vind het een fijne plek om stage te lopen. Wanneer ik aangeef dat ik iets interessant vind, word ik vaak betrokken bij een project. Het is fijn dat je collega’s waardering naar je uitspreken en ook constructieve feedback geven.”

“De diversiteit in de opdrachten die ik mag uitvoeren en de verschillende diensten die wij als bureau aanbieden, maakt het zo interessant om hier stage te lopen. Deze opdrachten sluiten aan bij mijn interesses. Hierdoor kan ik mijn kennis en vaardigheden vergroten en verbeteren en direct in de praktijk brengen”, aldus Bonita.

Bij Sterk Werk ben je echt onderdeel van het team, vinden Floor en Bonita. “Het geeft ons voldoening als er een opdracht waar wij aan mee hebben gewerkt, wordt geleverd aan de klant. Dat zijn wel momenten waar wij trots op zijn. Het is natuurlijk ook altijd fijn om te horen dat je op de goede weg bent en dat jouw initiatieven worden gewaardeerd.”

Waar zien jullie jezelf over vijf jaar?

Bonita hoopt dat ze over vijf jaar niet alleen haar hbo-opleiding Communicatie heeft afgerond, maar ook een volgende opleiding. “Ik ben er nog niet over uit welke opleiding dit wordt, wel heb ik een aantal opties in gedachten. Met een vervolgopleiding wil ik mijn kennis en ervaring in ons vakgebied aanvullen met kennis op een ander snijvlak.”

Floor wil over vijf jaar in het buitenland hebben gestudeerd. Daarnaast wil ze over vijf jaar haar opleiding Communicatie hebben afgerond en bezig zijn met een master. De richting van haar master weet ze nog niet. Gelukkig heeft ze daar nog een paar jaar om over na te denken.

Kunnen jullie iets leuks vertellen over jezelf buiten stage om?

Bonita is een echte durfal en houdt van wilde achtbanen tot het hoog in de lucht uit een vliegtuig springen met een salto. “Het gevoel van vrijheid is daarbij echt geweldig. Nu ik één keer een tandemsprong heb gemaakt, heb ik de smaak te pakken. Mijn doel is om mijn parachutebrevet te halen waardoor ik solo mag springen vanaf verschillende hoogtes. Ik wil volgend jaar beginnen met de opleiding voor de eerste.”

Buiten haar stage is Floor echt een gezelschapsdier. “Ik houd ervan om lekker te eten met vrienden en familie. Doordat ik van lekker eten houd, ben ik nu veel aan het sporten. In een jaar heb ik al veel progressie gemaakt met hardlopen. Vaak ren ik ‘s ochtends vroeg nog een rondje voor stage.”

 

Ook onderdeel uitmaken van ons team?

Wij zoeken voor februari 2022 nieuwe stage-toppers. Bekijk hier onze vacature!